Departamentul pentru Muncă în Străinătate anunţă că, de la 1 ianuarie 2006, în Ungaria se va putea intra pe baza unei vize speciale de şedere, acordată pentru unul dintre următoarele scopuri: a) păstrarea, cultivarea limbii maghiare; b) păstrarea identităţii culturale, naţionale; c) participarea la forme de învăţământ şi studiu, în afara formelor de învăţământ superior recunoscute de stat; d) întărirea relaţiilor de familie, cu excepţia reîntregirii familiei în Ungaria.
         Viza specială se va elibera cetăţenilor români care îndeplinesc condiţiile menţionate mai sus, împreună cu cele generale referitoare la eliberarea vizei (confirmarea asigurării condiţiilor de întreţinere, locuinţă etc.) şi care doresc să stea pe teritoriul Ungariei mai mult de 90 de zile, fără întrerupere.
         Aceast nou tip de viză se va elibera de către Ambasada Republicii Ungare la Bucureşti şi de către Consulatul General al Ungariei de la Cluj, fără taxă, după verificarea îndeplinirii condiţiilor necesare, realizată prin audierea solicitantului şi examinarea documentelor şi adeverinţelor prezentate de acesta.
         La 90 de zile de la intrarea în Ungaria, viza specială de şedere (viza naţională) trebuie schimbată cu un permis de şedere, care se va elibera în mod gratuit de către direcţiile regionale ale Oficiului pentru Imigrarea şi Cetăţenie. Durata permisului de şedere este stabilită de către consul, ţinându-se cont de valabilitatea documentului de călătorie, de perioada permisă de scopurile solicitantului şi de adeverinţele prezentate de acesta.
         Viza specială nu va da dreptul la angajare în muncă, obţinerea de venituri, perfecţionarea studiilor ştiinţifice sau de altă natură.
         Pe de altă parte, în baza unui acord de securitate socială, semnat de către miniştrii român şi ungar ai muncii, Gheorghe Barbu şi Csizmár Gábor, statul român şi statul ungar vor acorda cetăţenilor români care lucrează în Ungaria şi cetăţenilor unguri care lucrează în România aceleaşi drepturi financiare. Acordul face referire la pensii, la prestaţiile în natură, în caz de boală şi maternitate sau de accidente de muncă şi boli profesionale, precum şi la indemnizaţiile de şomaj, indemnizaţiile pentru incapacitate temporară de muncă, indemnizaţiile de maternitate. Pentru acordarea pensiilor se iau în considerare perioadele de asigurare realizate pe teritoriul ambelor state şi se stabileşte cuantumul efectiv al prestaţiei, proporţional cu perioada realizată potrivit legislaţiei pe care o aplică ţara respectivă. În caz de urgenţă, prestaţiile în natură pentru boală şi maternitate sunt acordate de instituţia locului de reşedinţă, conform legislaţiei pe care o aplică, cheltuielile pentru acordarea prestaţiilor medicale fiind rambursate de instituţia competentă.

Sursa:


Data postării: 24.10.2005
Vizualizări: 5.469