Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) intentioneaza sa-si diversifice mijloacele de stimulare a ocuparii fortei de munca, prin derularea unor activitati de informare si consiliere profesionala. Agentia va realiza aceste servicii cu ajutorul unor persoane juridice din sectorul public si privat. Acreditarile se vor acorda in urma sustinerii unor licitatii, urmand ca firmele cu serviciile cele mai bune, dar la preturile cele mai mici, sa castige. Potrivit normelor ANOFM, furnizorul de servicii de mediere trebuie sa aiba un personal angajat, de cel putin 30 la suta, format din persoane cu studii superioare de specialitate in psihologie, pedagogie, drept si consiliere. In baza unor contracte ferme, ANOFM va plati din bugetul asigurarilor de somaj toate serviciile efectuate de furnizori. In schimb, somerii vor beneficia gratuit de orice serviciu de mediere a muncii.
         
          Cum functioneaza sistemul de asigurari pentru somaj
         
          In Romania, fiecarei persoane ii sunt garantate dreptul de a-si alege liber profesia si locul de munca, precum si dreptul la asigurarile de somaj. Persoanele care solicita dreptul la ajutor de somaj sunt inregistrate in evidentele Agentiilor Judetene pentru Ocuparea Fortei de Munca (AJOFM) pentru a fi sprijinite in cautarea unui loc de munca corespunzator pregatirii profesionale si, dupa caz, pentru a beneficia de indemnizatia de somaj.
         
          1. Beneficiarii sistemului de asigurari pentru somaj
         
          Somerii care beneficiaza de prevederile Legii nr.76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca sunt persoanele aflate in una dintre urmatoarele situatii:
          - le-a incetat contractul individual de munca sau contractul de munca temporara din motive neimputabile lor;
          - le-au incetat raporturile de serviciu din motive neimputabile lor;
          - le-a incetat mandatul pentru care au fost numiti sau alesi, daca anterior nu au fost incadrati in munca sau daca reluarea activitatii nu mai este posibila din cauza incetarii definitive a activitatii angajatorului;
          - militari care au fost angajati pe baza de contract carora li s-a desfacut contractul inaintea expirarii duratei pentru care a fost incheiat, din motive neimputabile lor;
          - au incheiat contract de asigurare pentru somaj si nu realizeaza venituri sau realizeaza din activitati autorizate potrivit legii venituri mai mici decat indemnizatia de somaj ce li s-ar fi cuvenit potrivit legii;
          - au incetat activitatea ca urmare a pensionarii pentru invaliditate si care, ulterior, au redobandit capacitatea de munca si nu au reusit sa se incadreze in munca;
          - le-au incetat raporturile de munca sau de serviciu din motive neimputabile lor, in perioada de suspendare a acestora, potrivit legii;
          - reintegrarea in munca, dispusa prin hotarare judecatoreasca definitiva, nu mai este posibila la unitatile la care au fost incadrate in munca anterior, din cauza incetarii definitive a activitatii, sau la unitatile care au preluat patrimoniul acestora;
          - le-a incetat activitatea desfasurata exclusiv pe baza conventiei civile.
         
          Sunt clasificati drept someri, persoanele care indeplinesc urmatoarele conditii:
          - sunt absolventi ai institutiilor de invatamant, in varsta de minimum 16 ani, care intr-o perioada de 60 de zile de la absolvire nu au reusit sa se incadreze in munca potrivit pregatirii profesionale;
          - sunt absolventi ai scolilor speciale pentru persoane cu handicap in varsta de minimum 16 ani, care nu au reusit sa se incadreze in munca potrivit pregatirii profesionale;
          - sunt persoane care, inainte de efectuarea stagiului militar, nu au fost incadrate in munca si care intr-o perioada de 30 de zile de la data lasarii la vatra nu s-au putut incadra in munca.
         
          2. Contributiile salariatilor si angajatorilor la constituirea bugetului pentru somaj
         
          In calitate de salariat contribui la bugetul asigurarilor pentru somaj cu o cota de 1% (retinuta si virata de angajatori) aplicata asupra salariului de baza lunar brut. Aceasta prevedere nu se aplica pe perioada in care raporturile de munca sau de serviciu ale persoanelor asigurate obligatoriu sunt suspendate potrivit legii, cu exceptia perioadei de incapacitate temporara de munca, daca aceasta nu depaseste 30 de zile.
          Angajatorii au obligatia de a plati lunar o contributie la bugetul asigurarilor pentru somaj in cota de 3%, aplicata asupra fondului total de salarii brute lunare realizate de persoanele asigurate obligatoriu, mentionate mai sus.
         
         3. Indemnizatia de somaj
         
          Ca sa beneficiezi de indemnizatia de somaj trebuie sa indeplinesti cumulativ urmatoarele conditii: - sa ai un stagiu de cotizare de minimum 12 luni in ultimele 24 de luni dinaintea datei inregistrarii cererii;
          - sa nu realizezi venituri sau sa realizezi din activitati autorizate potrivit legii venituri mai mici decat indemnizatia de somaj;
          - sa nu indeplinesti conditiile de pensionare, conform legii;
          - sa fii inregistrat la Agentiile de Ocupare a Fortei de Munca in a carui raza teritoriala iti ai domiciliul sau, dupa caz, resedinta, daca ai avut ultimul loc de munca sau ai realizat venituri in acea localitate.
          Indemnizatia de somaj se acorda somerilor pe perioade diferite, stabilite in functie de stagiul de cotizare, dupa cum urmeaza:
          - 6 luni, daca ai un stagiu de cotizare de pana la 5 ani, dar nu mai putin de 1 an;
          - 9 luni, daca ai un stagiu de cotizare cuprins intre 5 si 10 ani;
          - 12 luni, daca ai un stagiu de cotizare mai mare de 10 ani.
          Cuantumul indemnizatiei de somaj este o suma fixa, neimpozabila, lunara si reprezinta 75% din salariul de baza minim brut pe tara, care in momentul de fata este de 3.100.000 lei.
         
          4. Obligatiile persoanelor care beneficiaza de indemnizatie de somaj
         
         Daca esti somer ai urmatoarele obligatii:
          - sa te prezinti lunar, pe baza programarii sau ori de cate ori esti solicitat, la agentia pentru ocuparea fortei de munca la care esti inregistrat, ca sa primesti sprijin in vederea incadrarii in munca;
          - sa comunici in termen de 3 zile agentiei pentru ocuparea fortei de munca la care esti inregistrat orice modificare a conditiilor care au condus la acordarea drepturilor;
          - sa participi la serviciile pentru stimularea ocuparii si de formare profesionala oferite de Agentia pentru Ocuparea Fortei de Munca la care esti inregistrat;
          - sa cauti activ un loc de munca.
         
          ATENTIE! Nu vei beneficia de indemnizatie de somaj daca, la data solicitarii dreptului, refuzi un loc de munca potrivit pregatirii sau nivelului studiilor tale, situat la o distanta de cel mult 50 km de localitatea de domiciliu, sau refuzi sa participi la servicii pentru stimularea ocuparii si de formare profesionala oferite de agentiile pentru ocuparea fortei de munca. De asemenea, nu vei beneficia de indemnizatie de somaj daca esti absolvent si in momentul cererii dreptului, urmezi o forma de invatamant.

Sursa:


Data postării: 15.08.2005
Vizualizări: 13.956