Pagina principală |  Articole |  Știri |  Resurse |  Condiții |  Servicii angajatori |  Contact Joi, 14 decembrie 2017
 Imobiliare  | Auto  | Turism  | Prieteni  | Bancuri  | Știri  | Culinare  | Coduri poștale  | Financiare  | Meteo  | Calendar  | Contabilitate 

Articole

Noul Cod al Muncii vizeaza protectia salariatilor sau a angajatorilor?

Autor: Av. Aura Bancila

         Vechiul cod al muncii prevede ca durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare, iar noul cod prevede ca durata timpului de munca poate fi prelungita peste 48 de ore pe saptamana, care include si orele suplimentare. Dar exista o conditie, si anume, media orelor de munca calculata pe o perioada de o luna calendaristica, sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana.
          O alta modificare priveste contractul colectiv de munca pe perioada determinata. Astfel, vechiul cod era mai limitativ in ceea ce privea categoriile de lucrari sau programe pentru care pot fi angajate persoane pe perioada determinata, precum si perioade pentru care se poate incheia un astfel de contract. Noul cod a prelungit aceasta perioada de la 18 luni la 24 de luni.
          In ceea ce priveste indemnizatia de concediu de odihna, nu se mai calculeaza ca o medie zilnica a venitului din luna sau lunile in care se efectueaza concediul, inmultit cu numarul de zile de concediu, ci ca o medie a ultimelor 3 luni.
          Clauza de neconcurenta existenta in codul muncii a suportat modificari in ceea ce priveste cuantumul indemnizatiei care este acum de cel putin 50 % din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni, fata de reglementarile anterioare care prevedeau doar o indemnizatie de cel putin 25 % din salariu. Potrivit noilor reglementari ale Codului Muncii, clauza de neconcurenta poate produce efecte doar pentru o perioada de 2 ani de la data incetarii contractului individual de munca, astfel incat fostul salariat nu este tinut pentru o perioada nedeterminata pentru o activitate care se afla in concurenta cu cea prestata de fostul angajator.
          Ordonanta Guvernului modifica si unele prevederi ale concedierii colective. Angajatorul poate recurge la concedierea colectiva a cel putin 10 salariati, daca angajatorul are intre 20 si 100 de salariati. Angajatorul are obligatia de a notifica in scris sindicatul sau reprezentantii salariatilor de intentia de concediere colectiva cu cel putin 30 de zile calendaristice, fata de termenul de 45 de zile cat este in prezent. Deci, salariatii sunt instiintati cu mai putine zile inainte de intentia angajatorului de a-i concedia.
          Sindicatul sau reprezentantii salariatilor pot propune angajatorului masuri in vederea evitarii concedierii in 15 zile calendaristice de la data primirii notificarii, fata de 20 de zile cat erau inainte.
          Codul muncii, asa cum a fost modificat, inaspreste sanctiunile in ceea ce priveste munca la negru, prin aplicarea unor amenzi de la 15 milioane la 20 de milioane pentru fiecare persoana identificata a presta o activitate fara contract de munca, dar nu face nici o referire la posibilitatea angajarii unor persoane in vederea prestarii unor munci casnice. Aici ne referim la situatii de genul serviciilor de ingrijire si supraveghere a copiilor pe perioade scurte (2-4 ore), sau servicii de curatenie si intretinere a locuintei o data pe luna.
          Dintr-o lecturare a modificarilor aduse codului muncii ne punem intrebarea daca acesta a fost modificat in vederea protectiei reale a salaritilor sau in vederea protectiei angajatorilor?



Sursa:


Data postării: 04.07.2005
Vizualizări: 10.111

Înapoi la articole



Publicitate pe acest site
Copyright ©2002-2017 Pandora Impex SRL.